Medina SST Empresarial SAS for Dummies
Medina SST Empresarial SAS for Dummies
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A continuación, se detallan los pasos fundamentales que debes seguir para implementar correctamente el SGSST en tu empresa.
Elaboración de procedimientos para el reporte e investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
No implementar el SG-SST puede generar sanciones que van desde multas económicas hasta la suspensión de actividades o cierre del establecimiento.
Asesoría en la implementación y cumplimiento de los decretos realizados por el presidente para la retoma de actividades
Con el diagnóstico realizado, el siguiente paso es desarrollar un Plan de Trabajo Anual que detalle las actividades, plazos y responsables de la implementación de las acciones correctivas y preventivas para mitigar los riesgos laborales. Este approach debe incluir:
Enfocados en entender necesidades y lograr la transformación de los procesos, que conduzcan al cumplimiento de la legislación aplicable, generando un valor agregado y resultados sostenibles.
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Implementar el SG SST no solo evita sanciones, sino que también fortalece la seguridad, productividad y here sostenibilidad de la empresa en click here el mercado colombiano.
Para obtener información detallada sobre las sanciones y procedimientos, puedes consultar las siguientes normativas oficiales:
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Asesoría especializada: Contar con consultorías externas en SST puede optimizar la implementación del sistema y garantizar que la empresa cumpla con los requisitos legales.
Además de las multas económicas, las empresas pueden enfrentar sanciones adicionales, como la suspensión de actividades por hasta a hundred click here and twenty días o el cierre definitivo del lugar de trabajo, especialmente si las condiciones representan un peligro para la vida, integridad o seguridad de los trabajadores.
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regularizan directa e indirectamente las implementación del SG-SST en empresas colombianas relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con la esencia de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta el objetivo del Código Laboral Colombiano.